利用虚拟现实技术进行面试？虚拟现实对未来的生活工作有什么改变？

呆在家里就能接受公司的面对面的面试？听起来可能觉得不可能。但是如今越来越多的企业利用虚拟现实技术招聘和培训员工。这种新的沉浸方式不仅降低了成本，提高了效率，使员工能够了解自己日常工作的真实情况。想象一下，你不再需要千里迢迢奔赴面试的第一线，还需要跟着招聘人员一个接一个地参观办公室。如果你接受了面试官的邀请，进入“VR meeting space”，就可以决胜于千里之外。

　　解锁招聘新模式

　　AR、VR可以帮助企业为团队挑选最优秀、最合适的人才。以色列科技公司Actiview开发了一个招聘平台，该平台使用虚拟现实技术来评估应聘者。不但如此，Actiview还可以为面试者提供虚拟办公室参观，与首席执行官进行虚拟会面等项目。

　　“VR让我们能够控制用户看到的、听到的和感觉到的。通过Actiview平台，我们可以看到用户的行为，并收集这些数据。” Actiview 负责战略&业务开发的副总裁Roy Elishkov 解释说：“我们可以监控面试者的做法，他们会先探索办公室么?他们是否以任务为导向?他们是否以线性顺序解决难题?”

　　改变公司培训方式

　　与此同时，VR也正在改变人们的培训方式。例如，英国陆军近期推出了一个试点项目，将使用VR来训练士兵。

　　德国一家铁路公司Deutsche Bahn使用虚拟现实技术吸引新员工， Deutsche Bahn的人才招聘主管Kerstin Wagner表示，面试者可以戴上VR头盔，“他在几秒钟内，就能在非常真实的环境中体验我们的日常工作。”

　　自2017年以来，快餐连锁店肯德基就一直在使用VR游戏来教员工如何烹饪炸鸡。

　　肯德基有一个“逃生室”，在这个虚拟的环境中，只有员工证明自己可以(虚拟地)检查、清洗、拿出面包、摆好烤架并成功烹饪一只炸鸡后，他们才被允许离开虚拟房间。肯德基的一名发言人表示，虽然VR体验并不是雇佣过程中必不可少的一部分，但是“这是一种有趣的体验，以一种特别的方法向人们展示美国肯德基1.9万多名厨师每天的日常工作。”

　　解决性别薪酬差距?

　　不少科技公司正在寻找，在工作场所中，进一步利用虚拟现实的创新应用。例如，Vantage Point开发了一款基于VR的培训平台，为企业及其员工提供身临其境的反性骚扰培训。Vantage Point的培训可以引导用户体验多种情况，用户可以选择对特定的语言和行为做出不同的反应。

　　“虚拟现实技术可以让用户看到各种肢体语言、听到各种语调、体验真实情境。” Vantage Point的创始人Morgan Mercer说：“当John对Sally做出特别的评价时，他是在试探她吗?他的语气是什么?她看起来不舒服吗?这些都是用户可以看到、听到、感觉到的东西。”

　　与此同时，Mercer目前正在开发一个虚拟现实项目，旨在帮助女性锻炼谈判技巧，以解决性别薪酬差距。Mercer说：“这个项目可以让你模拟与老板谈判，锻炼你的谈判能力，然后也可以将自己的谈判结果与同事的结果进行对比。这也许可以改善因为性别引发的同工不同酬问题。”

　　未来成为主流?

　　虽然目前来看，虚拟现实技术在员工培训和招聘面试中还不是主流，但专家们相信，在未来，该项技术会成为主流。

　　利用VR、AR开展的面试比标准的白板面试效率更高。另外，在一场虚拟面试中，公司可以要求面试者在数字环境中与虚拟团队成员进行交互，处理许多不同类型的场景问题。因为具备深度的沉浸感，在极其细腻的模拟面试中，知识造假的空间也相对较小。

　　“VR让用户沉浸在一种体验中，这在考察技能方面非常合适。”英国咨询公司PwC的VR主管Jeremy Dalton表示：“在现实世界中创建这些培训场景，可能需要过高的成本或在其他方面过高的挑战性。”

　　在线教育公司SweetRush的联合创始人Arturo Schwartzberg表示，沉浸在虚拟现实体验中，有助于建立同理心。他说：“你可以体验坐在轮椅上的感觉，也可以成为房间里的‘少数人’，换位思考，体验别人的困难，尝试完成别人的困难任务。”

　　SweetRush与希尔顿合作开发了一款虚拟现实体验项目，该项目可以让办公室的员工体验经营酒店的真实感受。在成功试点后，该项目已经在希尔顿全球6处办公室得到推广。